Aux côtés des dirigeants depuis 2010, ACTAEA et ses équipes génèrent plus de talents.

Au-delà des modalités organisationnelles, des orientations tactiques  et du positionnement stratégique de votre entreprise, votre succès  se construit d’abord avec vos collaborateurs. Vous souhaitez déléguer la recherche de vos équipes à un chasseur de têtes qui comprenne vos urgences, vos priorités et vos ambitions.

ACTAEA est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’approche directe sur les métiers de l’investissement, de l’immobilier et de la bancassurance. Ses fondateurs ont développé un savoir-faire affiné par bientôt 15 ans de proximité auprès de leurs clients et la réalisation de missions exécutives et top management.

Cette expertise permet d’identifier, de sélectionner et d’inscrire votre candidat dans l’écosystème de votre organisation pour construire avec lui des relations pérennes et enthousiasmantes.

Pour être à la hauteur de vos attentes, nous avons mis en place un processus de chasse unique : trois équipes différentes se relaient et se challengent sur chacune des phase-clés de la mission : Investigation, Prise de contacts et Sélection. Cette organisation taylorisée favorise la réussite rapide de votre projet.

Révolutionnaire en terme de transparence, les outils développés pour mesurer l’efficacité des équipes ACTAEA sont partagés avec nos clients qui  suivent ainsi l’avancement du recrutement en temps réel et dans tous ses détails.

Vous collaborez avec un Responsable de Mission qui comprend les spécificités de votre organisation et sait porter votre exigence sur les candidats qu’il rencontre. Spécialiste de l’interview, il décrypte et vous dévoile les capacités et les faiblesses réelles de vos candidats pour vous rapprocher de ceux qui complètent le mieux vos équipes.

La guerre de talents est réelle. ACTAEA s'inscrit à vos côtés pour la gagner.

Une équipe de chasseurs à votre service

Alexandre Casimir
Alexandre CasimirDirecteur Associé

Diplômé Audencia en 2001, Alexandre rejoint le cabinet familial pour y faire ses armes. En 2005, il s’installe à New York et évolue rapidement vers des responsabilités de direction commerciale. De retour à Paris, il retourne à ses premières amours, reprend le cabinet familial et le renomme ACTAEA.

Camille Rollin
Camille RollinResponsable du Pôle Identification

Diplômé SKEMA Lille, Camille intègre ACTAEA comme chargé d’identification. Sa pugnacité et son sens de l’organisation lui permettent de prendre rapidement la main sur l’animation de l’Equipe d’Identification, composée de trois consultants juniors.

Andréa Lupin
Andréa LupinResponsable du Pôle Approche

Diplômé SKEMA Lille, Andréa intègre ACTAEA après une première expérience chez un confrère réputé. Son ambition commerciale et son analyse fine des motivations de ses interlocuteurs lui permettent de prendre rapidement en charge l’Equipe d’Approche, composée de deux consultants juniors.

Notre organisation

L’assurance du meilleur recrutement s’inscrit dans une approche collaborative et concentrée de notre métier. L’audit du marché, l’approche du candidat et sa sélection sont des étapes distinctes d’un projet de recrutement. Elles sont prises en main par leurs spécialistes.
Sa mission consiste à reconstituer les organigrammes des entreprises dans lesquelles se trouvent les candidats potentiels. Pour réussir, elle reçoit une liste d’entreprises-cibles et un prétexte pour identifier les bons interlocuteurs dans ces sociétés. L’intervention du chargé d’identification demande la ténacité  de l’enquêteur et l’adrénaline du comédien.
Elle a la responsabilité de présenter le poste ouvert aux profils identifiés et de répondre à leurs questions. Cette étape cruciale de la chasse implique une parfaite connaissance de l’environnement du client et la capacité d’identifier avec finesse les quelques drivers qui vont rendre sensible notre candidat à la mission que nous réalisons.
Le responsable de mission définit la liste des entreprises cibles, conçoit le prétexte d’identification, fournit les éléments de langage qui optimiseront la transformation de la mission et rencontre les candidats approchés. Sa responsabilité générale est de garantir à son client un pipeline fourni de candidats potentiels motivés et de travailler cette population pour établir une shortlist définitive de 5 candidats.